행복한 클라시쿠스 또는 복수노조시대의 노사관계전략 > 도서

행복한 클라시쿠스



도서명 : 행복한 클라시쿠스
저자/출판사 : 김용배 , 유정아 , 유정우 , 이미선 , 장일범, 생각정원
쪽수 : 252쪽
출판일 : 2012-04-02
ISBN : 9788996792932
정가 : 13000

프롤로그
누구에게나 클래식은 행복이다

1악장
어느 날, 클래식이 말을 걸기 시작했다│이미선
- 어느 날, 클래식이 내게 말을 걸기 시작했다
- 가끔은 '눈'으로 음악을 듣는다
- 음악과 음악 사이, 그곳에 사람이 있었다
- 음악을 듣는 일이란 자신과 대화를 나누는 일
Tip. 이제 막 클래식과 첫인사를 나눈 당신을 위한 추천음반

2악장
우리 안의 클래식│유정아
- 아버지
- 나, 그리고 내가 만난 음악가들
- 아이들
- 음악 안에 해답이 있을 수 있다
Tip. 클래식과 감정, 경험을 공유하기 시작한 당신을 위한 추천음반

3악장
음악은 또 하나의 세상이다, 달콤하지만 치열한│정준호
- 완벽한 또 하나늬 세상과의 조우
- 음악이란, 다른 예술의 토양 위에서 피어난 꽃
- 내게 음악은 공부가 아니라 삶
- 동정을 통해 깨달음을 얻은 순수한 바보
- 말러의 음악 속에서 일어나는 장르의 융ㆍ복합
- 내 이름을 불러줘
- 거만한 귀, 겸손한 귀
Tip. 클래식을 통해 새로운 세상을 발견한 당신을 위한 추천음반

4악장
누구나의 삶에는 저마다의 클래식이 흐른다│정만섭
- '스굴드'가 전한 가르침, 그저 음악이라 좋은 것을...
- 전 재산을 잃은 그가 결코 잃을 수 없었던 한 장의 음반
- 나와 그녀와 슈만의 삼각관계
- 마니아란, 자신을 사로잡는 것에 대해서 솔직한 사람
Tip. 클래식이 곧 삶이요, 삶이 곧 클래식인 당신을 위한 추천음반

5악장
클래식은 특별하지 않다, 그래서 더욱 특별하다│유정우
- 자유의 다른 이름, 오보이스트 알브레히트 마이어
- 현재진행형인 음악가와 함께 성장하는 기쁨, 베이스 연광철
- 21세기 클래식음악의 존재 이유? 서동시집 오케스트라를 보라!
- 클래식은 더 이상 그들만의 리그가 아니다
- "조바심 내지마. 나는 그저 음악이 듣고 싶을 뿐이야."
Tip. 순수하게 '듣기'의 매력을 깨달은 당신을 위한 추천음반

6악장
클래식을 듣는다는 것│장일범
- 클래식은 어떻게 내 삶의 일부가 됐나
- 클래식은 특별하다! 그러나 누구나 즐길 수 있다
- 클래식과 함께 여행하는 법
- 클래식은 공부하는 음악이다?!
Tip. 누군가와 함께 클래식을 즐기고 싶은 당신을 위한 추천 DVD

7악장
나는 클래식처럼 살고싶다│김용배
- 운명은 예상치 못한 순간에 문을 두드린다
- 연주는 청중과 함께 완성된다
- 때로는 음악가들도 감동받고 싶다
Tip. 클래식을 듣는 것을 넘어 클래식처럼 살고 싶은 당신을 위한 추천음반




복수노조시대의 노사관계전략



도서명 : 복수노조시대의 노사관계전략
저자/출판사 : 윤찬성, 한국학술정보
쪽수 : 294쪽
출판일 : 2012-07-05
ISBN : 9788926835142
정가 : 20000

머리말

제1장 새로운 노사관계 환경: 복수노조시대
제1절 노동조합을 보는 시각
1. 혁명적 조합주의
2. 해약한 독점기구
3. 경제적 조합주의
제2절 복수노조의 의의
1. 복수노조의 개념
2. 복수노조의 형태
1) A형(사업장 노조 + 사업장 노조)
2) F형(기업별 노조 + 기업별 노조)
3) J형(산별업 노조 + 산별업 노조)
4) G형(산업별 노조 + 기업별 노조)
5) B형(기업별 노조 + 사업장 노조)
6) 기타
3. 복수노조의 설립 원인
1) 기존 노조에 대한 불만
2) 회사에 대한 불만
3) 외부세력의 개입
4) 기타
4. 복수노조의 문제점
1) 노사관계 불안
2) 노무관리비용의 증가
3) 교섭기간 장기화
4) 노동분쟁 증가
제3절 복수노조 입법 내용
1. 복수노조 주요 입법 내용
1) 사업장 단위 복수노조 허용
2) 교섭창구 단일화
3) 교섭단위 분리
4) 공정대표의무
2. 교섭창구 단일화 절차
1) 노조의 단체교섭 요구
2) 교섭 요구사실 공고
3) 타 노조의 교섭 참여
4) 교섭 요구 노조 확정 공고
5) 자율적 단일화
6) 과반수 노조에 대표권 부여
7) 자육적 공동 교섭대표단 구성
8) 노동위원회의 공동 교섭 대표단 결정
9) 사용자의 답변서 및 노동위원회 결정문(예)
3. 복수노조 주요 쟁점
1) 시행시기 문제
2) 중복가입 문제
3) 조합원 수 산정 문제
4) 유일쇼섭조항 문제
5) 유니온 숍 문제
6) 단체협약의 효력확장 문제
7) 부당노동행위 문제
8) 개별교섭 요구 문제
9) 교섭대표 노동조합의 지위 문제

제2장 노사관계 전략 모형
제1절 전략의 개념
제2절 노사관계의 전략설계
제3절 노사관계 환경
1. 대외적 환경
1) 기술적 환경
2) 경제적 환경
3) 정치적 환경
4) 사회문화적 환경
2. 대내적 환경
1) 경영상황
2) 노사 간의 신뢰
3) 근로조건
4) 회사의 대응력
5) 업의 특성
3. 환경분석 툴(Tool)
1) SWOT
2) ERRC 방법
제4절 노사관계의 목표
1. 기업경쟁력 제고
2. 근로생활의 질 향상
제5절 사용자의 노사관계 전략
1. 전략의 유형
2. 유노조전략
3. 무노조전략

제3장 복수노조시대의 노사관계전략: 강한 노사관계 모델
제1절 강한 노사관계 모델[sER = f(I, C, A, M)]개요
제2절 노사관계 인프라( I ) 구축
1. 노무담당 조직 구축
2. 현장 중심의 노무관리체계 구축
1) 현장 중심 노무관리의 개념
2) 현장 중심의 노무관리체계 구축방법
3. 고충처리 체계 구축
1) 불만에 대한 반응
2) 고충처리 방법
3) 고충처리 대상
4. 노무정보 수집체계 구축
5. 혁신적 성과보상제도 구축
6. 관리자에 대한 노무관리 역할부여 및 노무관리 평가제도 확립
1) 노무관리의 역할 부여
2) 노무관리 평가
7. 노사 간 의사소통 채널(Channel) 구축
8. 불합리한 재도 개선
9. 종업원 의견조사제도 구축
제3절 관리자 역량강화(C)
1. 관리자의 개념
2. 관리자의 필요역량
3. 관리자 노무관리 역량강화 방법
제4절 적극적인 노무관리(A)
1. 노무관리의 기초
1) 사람에 대한 이해
2) 집단 속에서 개인행동의 이해
3) 노무관리의 이론적 기초: 강화이론
2. 노무관리 수단
1) 작업지시 및 감독권
2) 근태관리권
3) 휴가 관리권
4) 업무평가권
5) 업무배치권
6) 고충처리권
7) 기타
3. 노무관리 방법
1) 개별관리와 집단관리
2) 긍정적 관리와 부정적 관리
제5절 임직원의 마인드 변화(M)
1. 마인드 변화의 대상
2. 각 주체별 필요 마인드
1) 최고경영층
2) 중간 및 하급관리자
3) 일반직원
4) 노동조합
3. 마인드 변화 방법

참고문헌
부록