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어머니의 탄생



도서명 : 어머니의 탄생
저자/출판사 : 세라 블래퍼 허디, 사이언스북스
쪽수 : 1014쪽
출판일 : 2014-09-24
ISBN : 9788983712394
정가 : 45000

머리말

1부 동물들을 살펴보기
1장 지뢰밭 같은 모성
2장 어머니에 대한 새로운 관점
3장 발달에 숨겨진 수수께끼
4장 상상 불가능한 변이
5장 진화적으로 유의미한 환경의 가변성

2부 어머니와 대행 어머니
6장 젖 길
7장 지상에서 모성으로
8장 영장류식 가족계획 285쪽9장 세 남자와 아기 바구니
10장 최적의 아버지 수
11장 누가 보살폈는가?
12장 비자연적인 어머니들
13장 아들이냐, 딸이냐? 경우에 따라 다르다
14장 오래된 타협과 새로운 맥락

3부 영아의 관점
15장 타고난 애착 능력
16장 애정 어린 눈길과의 마주침
17장 무엇으로부터 또는 누구로부터 안전한가?
18장 태아의 역량을 강화하기
19장 왜 사랑스러워야 할까?
20장 “기를 가치가 있는 아기”가 되는 법
21장 지방의 문제
22장 인간의 결속에 대하여
23장 엇갈리는 발달 경로
24장 좀 더 나은 자장가를 위하여

감사의 글
주(註)
참고 문헌
옮긴이의 글
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그림 및 사진 저작권




메이난 제작소 이야기



도서명 : 메이난 제작소 이야기
저자/출판사 : 카마다 마사루, 페이퍼로드
쪽수 : 260쪽
출판일 : 2013-07-22
ISBN : 9788992920896
정가 : 14800

들어가는 말 … 5
프롤로그｜메이난 제작소로 가는 길 … 12

제1장｜메이난 제작소는 도대체 어떤 곳인가?
－알 수 없는 매력을 가진 회사

건물 벽에 새겨진 물리학 공식의 정체는? … 17
누구나 앉을 수 있는 ‘사장 없는’ 사장실 … 20
모두가 보람을 느낄 수 없는 회사라면 부셔버려! … 23
벌거벗은 몸에서 아이디어가 나온다 … 27
협력 업체와 함께 하는 송년회 … 29
메이난 제작소는 21세기의 대장간 … 32
창업 이래 이익을 올리라고 다그친 적은 단 한 번도 없다! … 35

제2장｜이상한 경영의 탄생
－사장이 살아가는 방법과 사고방식

사물의 이치대로 생각하는 법 … 41
직원이 함께 번영하는 회사 … 44
현실을 인정하면 인생이 비겁해진다 … 49
대기업만 인정하는 명문 대학의 행태 … 52
윤곽을 드러내는 메이난 제작소의 청사진 … 55

제3장｜전全사원을 개발 엔지니어로
－물리 학습의 출발

자기 계발 비용은 자기가 부담한다는 원칙 … 61
물리 하나만 철저히 가르친다 … 72
패닉에 빠진 직원들, “사장이 드디어 미쳤다” … 76
직원의 절반 이상이 도쿄 대학 물리학과를 뛰어넘는 실력 … 80
매사추세츠 공대의 교과서로도 부족하다 … 83

제4장｜‘F=ma’를 사시社是로 삼기까지
－세계 최초로 시도된 웅대한 이상

역학은 철학, 자연의 법칙은 변하지 않는다 … 87
노력에 시간을 더하는 성장 에너지 … 99

제5장｜인간은 단련될수록 강해진다
－협력 업체와 함께 하는 학습회

업무 공백에도 회사 매출은 고속 성장 … 107
지루한 학습회의 대안은? … 109
물리를 견디지 못하고 떠난 동료들 … 114
특허청의 감사를 받게 된 이유 … 116
하청 업체가 거둔 창의적 성과는 그들에게 돌려준다 … 119

제6장｜인간과 기계와 식물의 격투
－‘톱니바퀴 하나’에서 기계의 성능이 판가름난다

공장에서 싱크탱크Think Tank로 … 127
신입 사원의 대발명! … 130
아이디어가 쏟아지는 ‘칠판 테이블’ … 135
세계 진출을 향한 영어학습회 … 137
사원이 책을 너무 많이 사서 회사가 무너졌으면 좋겠다! … 139

제7장｜상황에 따라 자유자재로 변화하는 조직
－구애받지 않는 조직 형태·구애받지 않는 운영

사장도 임원도 ‘완전신임투표’에 운명이 달려 있다 … 143
의식에 눈 뜬 자가 리더 … 146
설득은 하되 명령은 내리지 않는다 … 151
납기도 인사이동도 담당자가 결정한다 … 156
모든 일에 구애받지 않는 ‘초심자’ 우대 … 160
칠판에 쓰는 것만으로 의제가 되는 경영 미팅 … 164
‘내가 할게요’라고 먼저 손을 든 직원이 사보 편집장 … 166

제8장｜세상에서 가장 신기한 급여 협상
－사장의 월급을 직원들이 결정한다

메이난 제작소를 대표하는 ‘차원제’ … 173
지시한 업무를 간신히 수행하는 1차원, 타인을 이해하고 업무를 주도하는 2차원 … 178
벌거숭이가 되어 서로의 차원을 평가한다 … 180
인간에 대한 평가는 얼마나 어려운 일인가 … 184
매번 지급 방식이 달라지는 보너스 … 187

제9장｜단 한 사람을 1년에 걸쳐 채용한다
－‘대우해주지 않는다’라고 미리 밝혀도 몰리는 지원자

‘아무 기대도 말고 오직 물리를 공부한다는 각오만 할 것’ … 193
대답만 잘하는 명문대 출신 엘리트는 메이난에 올 수 없다 … 198
1년 동안 도전한 지원자에게 사장이 손수 불합격 파티를 열어주다 … 202
찻잔에 파리가 들어가는 테스트 … 204
진실을 추구하는 눈동자가 빛난다 … 207

제10장｜내일을 개척하는 조직
－미래가 더 궁금한 메이난 제작소의 성공기

“얽매이지 마라, 구애받지 마라, 치우치지 마라” … 213
어떻게 되는 것이 아니라, 어떻게 하는 것이다 … 217
정답만으로는 도움이 되지 않는다 … 220
아는 것을 정말로 알게 될 때까지 도전하라 … 224
일하는 보람이 느껴지는 직장을 꿈꾸며 … 226

에필로그｜제2의 메이난 제작소를 꿈꾸는 이들에게 … 231