오상체질의학 원론과 새로운 침 치료법 또는 직원 우선주의 > 도서

오상체질의학 원론과 새로운 침 치료법



도서명 : 오상체질의학 원론과 새로운 침 치료법
저자/출판사 : 염동환, 시루
쪽수 : 530쪽
출판일 : 2012-07-04
ISBN : 9788996649359
정가 : 80000

<총론>총론>
1. 음양론 (陰陽論)
2. 오행론 (五行論)
3. 기혈론 (氣血論)
4. 장부론 (臟腑論)
5. 허실론 (虛實論)
6. 경락론 (經絡論)
7. 경혈론 (經穴論)
8. 침론 (鍼論)
9. 체질론 (體質論)
10. 침 처방론 (鍼處方論)
11. 진단론 (診斷論)
12. 치료론 (治療論)
13. 보조요법론 (補助療法論)
14. 장부보사용 한약처방론 (臟腑補瀉用 韓藥處方論)

<각론>각론>
병명별 치료론
치험예
참고문헌




직원 우선주의



도서명 : 직원 우선주의
저자/출판사 : 비니트 나야르, 21세기북스
쪽수 : 236쪽
출판일 : 2011-04-22
ISBN : 9788950930738
정가 : 14000

추천사_ CEO에게 직접 듣는 변화 이야기
프롤로그_ 언제 변화를 결심해야 할까?

1장_ 거울에 비춰 보기 : 변화의 필요성을 불러일으켜라
시작점이 올바른가? l 모두 탑승했는가? l 변명하는 문화 l 거울에 비춰 보기는 어떻게 시작되었는가? l 과거만 바라보는 사람들 l 고객과의 놀라운 대화 l Y세대 변화주체를 주목하라 l 새로운 시대, 오래된 피라미드 l 왜 직원이 우선인가? l 낭만적 미래상 l 새로운 길을 따르다

2장_ 투명성을 통한 신뢰 구축 : 변화의 문화를 창조하라
청사진 회의 l 신뢰의 본질 l 신뢰를 이끌어낼 촉매, 투명성 l 암스테르담의 창문 l 어떻게 투명성을 확보할 것인가? l 고객에게 그들이 왜 두 번째인지 설명하기 l 직원을 우선하라, 고객이 따라올 것이다 l 변화하는 문화를 창조하는 힘

3장_ 조직 피라미드 뒤집기 : 변화할 수 있는 조직구조를 만들어라
양계장에서 얻은 교훈 l 내가 제공하는 것 vs. 고객이 원하는 것 l 가족구조에서 얻은 교훈 l 책임의 전환 l 조직의 경계 허물기 l 계속 이야기하라 l 피라미드가 뒤집히기 시작하다

4장_ CEO의 역할 재정립하기 : 변화에 대한 책임을 이양하라
뜻밖의 사건 l U&I 포털의 새로운 차원 l 직원을 완전히 참여시키는 방법 l 기업전략 수립에 대한 책임 이양 l 액슨의 역합병 사례 l 왜 책임 이양인가 l 자기주도성을 향해

5장_ 직원 우선주의에 대한 몇 가지 오해 : 변화 주기를 갱신하라
첫 번째 오해: 회사 사정이 어려워지면 적용할 수 없다 l 두 번째 오해: 경기가 좋을 때는 필요 없다 l 세 번째 오해: 고객은 결코 가치를 알아보지 못할 것이다 l 네 번째 오해: 혁신에는 대대적인 계획이 필요하다 l 다섯 번째 오해: 회사의 성과와는 관계가 없다

에필로그_ 다시 거울을 비춰 보기
감사의 글